يصف أولئك الذين لديهم مهارات ولكن ليس لديهم وظائف. ما نتحدث عنه في هذا الموضوع يصف في الواقع إحدى الظواهر الاقتصادية المهمة والمؤثرة في أي مجتمع ، وهي تؤثر بشكل مباشر على الناس في هذا المجتمع ، سواء كانت اجتماعية أو اقتصادية وغيرها.
يصف من لديهم مهارات ولكن لا تتناسب مع فرص العمل
وهذا الوصف يعبر عن ما يعرف بالبطالة ويصف من لديهم مهارات وفرص عمل لا تتناسب معهم. العمل ركن أساسي في الحياة ، وبدونه لن يتمكن من كسب دخل كافٍ له ولأسرته لتلبية متطلباتهم واحتياجاتهم المعيشية ، حتى لو كان هذا الشخص قادرًا على العمل ولكنه لا يجده ، و وبالتالي لا يمكن تعميم هذا المصطلح على بعض الأشخاص والمجموعات مثل كبار السن والطلاب والمقاولين ، على سبيل المثال ، وكذلك لأولئك الذين يعملون في وظائف مؤقتة.
أسباب البطالة
هناك أسباب عديدة للبطالة ، لكنها تقتصر على ما يلي:
- قلة فرص العمل والوظائف المتاحة.
- زيادة معدلات العمالة الوافدة.
- كثرة الراغبين في الحصول على فرص عمل.
- انتشار المعارك والحروب والأوبئة.
أنظر أيضا: حلول التأمين ضد البطالة .. رابط لمنتديات حلول البطالة ، قسم الضمان الاجتماعي
أنواع البطالة
يوجد أكثر من نوع من البطالة ونذكر ما يلي:[1]
- البطالة الهيكلية: تحدث نتيجة تغيير في هيكل الطلب على السلع والمنتجات ، أو زيادة التقدم التكنولوجي ، أو انتقال الصناعة نفسها إلى دولة أخرى ذات ظروف إنتاج أعلى.
- البطالة الدورية: وهي مرتبطة بدورة رأس المال التي تخضع للتوسع أو الانكماش حسب الرخاء والتوسع الاقتصادي أو التعرض لأزمات اقتصادية.
- البطالة المقنّعة: هي عمل يقوم به الشخص ، ولكنه عمل مؤقت أو ثانوي لا يجلب له المال الكافي لاحتياجاته المعيشية.
- البطالة الاحتكاكية: ونقصد بها التوقف المؤقت عن العمل من أجل الاستعداد للانتقال إلى وظيفة أخرى ، أو البحث عن فرصة أخرى للعمل ، أو التوقف بسبب الدراسة.
- البطالة السلوكية: تعني الوظائف المرتبطة بنظرة اجتماعية معينة ، حيث يتردد الناس في العمل في هذه الوظائف بسبب هذه النظرة المتدنية.
في النهاية سنعلم أن البطالة يصفها أصحاب المهارات وليس لديهم فرص عمل مناسبة. كما تعرفنا على أهم أسباب البطالة والعوامل التي تعتبر مؤشرا رئيسيا للبطالة ، وأنواعها المختلفة.