نموذج خصم من الراتب , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
استمارة استقطاع الراتب والتي تستخدمها الشؤون الإدارية أو الموارد البشرية لتنبيه الموظف بأنه قد تم خصم جزء من راتبه بسبب الغياب عن العمل أو أخذ سلفة مالية أو لأي سبب آخر ، حيث يعد ذلك بمثابة إخطار له بذلك. أن يكون على علم بسبب الخصم ، وسيتم توضيح ذلك في هذا المقال.
استمارة استقطاع الراتب
للشؤون الإدارية الحق في اقتطاع جزء من راتب الموظف إذا تغيب عن العمل دون سابق إنذار ، أو بعذر صحي ، ولها الحق في الاستقطاع إذا أخذ الموظف سلفة مالية من الإدارة ، بحيث يكون جزء من عمله. يتم خصم الراتب كل شهر حتى الانتهاء من السلفة الكاملة ، وذلك بترتيب مسبق مع الموظف ، ويتم خصم في حالة تدمير أو فقدان جزء من ممتلكات صاحب العمل بسبب الموظف ، والعديد من الأسباب الأخرى لذلك التي يحق لصاحب العمل اقتطاعها من الراتب.
استمارة التسليم بالبريد مع اسم وتوقيع العميل واسم وتوقيع وختم موظف البريد السعودي
الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الحسم من الراتب
هناك بعض الحالات التي يكون فيها لصاحب العمل الحق في اقتطاع جزء من راتب الموظف ، حيث أن الأسباب عديدة ومتنوعة ، وفيما يلي توضيح لتلك الحالات مع مبلغ الاستقطاع المذكور في قانون العمل. كل حالة من الحالات التي سيتم ذكرها ، وسيتم توضيح قانون العمل في كل حالة. ومن أبرز تلك الأسباب ما يلي:
الاستقطاع من الراتب بسبب مخالفة ارتكبها الموظف
وتجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة يجب ألا يتجاوز الخصم خمسة أيام ، وهذا ما أكده نص المادة رقم 31 من قانون العمل والتي نصت على ما يلي:
(لا يجوز لصاحب العمل أن يفرض على العامل عن مخالفة واحدة غرامة تزيد على أجر خمسة أيام أو يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من كل أو بعض الأجر عن مخالفة واحدة لمدة تزيد على خمسة أيام ، و وفي جميع الأحوال لا يجوز توقيع أكثر من جزاء على العامل عن مخالفة واحدة ، أو استقطاع أجره وفاءً للغرامات التي يتكبدها وهي أجر خمسة أيام في الشهر أو مدة إيقافه عن العمل. العمل مع الحرمان من الأجر كله أو جزء منه يتجاوز خمسة أيام في الشهر.
الحسم من الراتب لفقد أو إتلاف أو إتلاف ممتلكات صاحب العمل
ويتم ذلك بخصم جزء من راتب الموظف لا يتجاوز 25٪ من راتبه ، وهذا ما نصت عليه المادة رقم 35 من قانون العمل ، حيث نصت على ما يلي:
إذا تسبب العامل في ضياع أو إتلاف أو إتلاف أدوات أو آلات أو منتجات مملوكة لصاحب العمل أو في عهدته ، وكان ذلك نتيجة إرادته أو إهماله الجسيم ، فعليه تحمل المبلغ اللازم لذلك. وهذا المبلغ من أجر العامل بشرط ألا يتجاوز المبلغ المقتطع لهذا الغرض 25٪ من أجره في الشهر. يجوز للعامل الطعن في تقدير صاحب العمل لدى الإدارة المختصة خلال شهر من تاريخ علمه بالخصم.
الحسم من الراتب لقرض أخذ العامل من صاحب العمل
ويتم ذلك عن طريق اقتطاع جزء من راتبه بحيث لا يتجاوز 15٪ من راتب الموظف ، وقد أوضحت ذلك المادة رقم 58 من قانون العمل والتي نصت على ما يلي:
لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر من 15٪ وفاءً للمال الذي أقرضه خلال سريان العقد ، ولا يجوز له أن يأخذ أي عوائد من هذه القروض ، وينطبق نفس الحكم على الأجور المدفوعة مقدماً. يجوز للوزير تعديل النسبة المذكورة أو الإبلاغ عن عائد على القروض ، إذا كان صاحب العمل قد أدخل نظام قروض معتمد من الوزارة لتمكين عماله من بناء منازل لهم ، ولا يتجاوز الحد الأقصى للعائد الذي حدده الجهاز المركزي. بنك.
خصم لتغيب الموظف
ويتم ذلك بخصم عدد الأيام أو الساعات التي يتغيب فيها الموظف عن العمل ، وهذا ما نصت عليه المادة رقم 60 من قانون العمل والتي نصت على ما يلي:
(إذا تغيب عامل المناوبة أو الشخص العاقل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر عن العمل دون إذن أو عذر مقبول ، فلا يحق له الحصول على أجره فقط. عدد الساعات التي عمل فيها فعلاً ، ويقسم الشهر بقسمة الأجر الشامل على المدة التي يمنح لها الأجر ثم على عدد الساعات الأصلية حسب عقد العمل أو حسب القانون أيهما أقل. يجوز الحسم من أجر العامل عن أي ساعة أو يوم يتغيب عن العمل بسبب تكليفه بالمثول أمام المحكمة أو النيابة كشاهد).
استمارة براءة ذمة لاستلام كافة المستحقات
استمارة استقطاع الراتب
ملحق رقم المخالفة: (….)
اسم الموظف:…….
رقم الوظيفة: ………..
احتلال:…………
الادارة / المصنع: ………….
سبب الخصم: ……………
مبلغ الخصم (عدد الأيام)
عدد أيام الخصم مقدار الخصم
ملاحظة مهمة
في حالة تكرار المخالفة من قبل الموظف ، يحق للإدارة اتخاذ الإجراءات القانونية التي تراها مناسبة بحقه.
الادارة / مدير المصنع: ………….
ادارة الموارد البشرية:…………
موافقة المدير العام: ……… ..
أوصاف للموضوع
يحتوي نموذج الخصم على مجموعة من النقاط التي قد لا تكون واضحة لبعض الأشخاص ، وسيتم توضيح ذلك من خلال النقاط التالية:
- المقصود برقم الوظيفة هو المعلومات المالية للموظف ، أي رقم الموظف في الحسابات التي يتم من خلالها الحصول على الراتب والمكافآت وغيرها.
- والمقصود بمقدار الخصم ، أي: الخصم لأيام بسبب الغياب أو لمدة شهر – لمدة سنة لأخذ سلفة مالية من الإدارة ، ومقدار هذا الخصم.
- أسباب الحسم ما ورد فيه من أسباب هذا الخصم ، سواء كان غيابه ، أو أخذ سلفة مالية ونحو ذلك.
استمارة اصدار جواز سفر سعودي pdf
استمارة شكوى بسبب خصم الراتب
بسم الله الرحمن الرحيم
إلى السيد المدير العام ……… .. حفظك الله ورعايتك.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ثم
في الفترة السابقة قدمت لك غياباً بعذر طبي وقدمت لك الأوراق اللازمة التي تثبت غيابي ، وهو الأمر الذي اضطررت إليه فعلاً ، لأنني كنت أعاني من أزمة صحية ، وكان علي التغيب لمدة أسبوع كامل. وقد قدم ذلك بحجة واضحة.
لشرفك .. هل هذا سبب الحسم؟ أطلب إيضاح الأمر لي لأني لست راضياً عن الخصم الذي قدم لي.
لهذا السبب أرفع شكواي بكتابة شكوى. آمل أن تفهموا الموقف الذي أنا فيه بسبب الخصم الذي وقع علي.
كما تأثرت بشدة ، حيث لدي التزامات وأقساط أدفعها من راتبي في نهاية كل شهر.
انا اشكرك كثيرا.
طالب وظيفة:………..
رقم التليفون:…………
التوقيع:…………….
رقم الوظيفة:…….
نموذج خطاب تظلم بسبب خصم الراتب
بسم الله الرحمن الرحيم
السيد المدير العام …
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
ثم،
الموضوع: كتاب تظلم الخصم من الراتب.
أنا موظف…. ، أعمل في قسم…. ، رقم وظيفتي…. ..
في البداية ، أود أن أشكركم على دعمكم المستمر لجميع الموظفين دون استثناء. حيث إنك تسعى دائمًا لتقديم المساعدة لهم ورفع الظلم عنهم وحل جميع مشاكلهم وتعويض أي ظلم يتعرضون له من أحد مسؤولي الشركة.
وبناءً على ذلك ، فقد قررت أن أقدم لكم خطاب التظلم هذا ، لأن المدير المالي قد ظلمني.
السيد المخرج: منذ يومين ذهبت لأستلم راتبي الشهري “5000 جنيه” لكن فوجئت بخصم راتبي منه مبلغ “3000 جنيه”. توجهت على الفور إلى المدير المالي للاستفسار عن السبب ، فكان جوابه أن الخصم كان بسبب التغيب عن العمل. إلى حسابي لكنه رفض تماما ، لذلك لجأت إليكم يا سيد المدير ، لإزالة هذا الظلم عني ، وإعادة المبلغ المقتطع من راتبي الشهري دون حق.
أطلب منكم التدخل في الأمر وتوجيه المدير المالي لإعادة المبلغ الذي خصمه من راتبي الشهري إلى حسابي المصرفي. أسأل الله تعالى أن يوفقك من كل شر ، وأن يوفقك دائما إلى الخير. وتقبل مني خالص الشكر والاحترام.
طالب وظيفة:…….
رقم الوظيفة: ……….
رقم التليفون:………
التوقيع:…………
نموذج الإفراج عن المستند
بهذا نكون قد انتهينا من تقديم نموذج استقطاع الراتب مقدم من الإدارة المالية أو إدارة الشؤون للموظف حتى يكون على دراية كاملة بالمبلغ الذي تم خصمه وسبب هذا الخصم. هذا الظلم يرفع عنه.
خاتمة لموضوعنا نموذج خصم من الراتب ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.