خدمة تتيح لمالك المنشأة تغيير حالة الوافد إلى (في التوظيف) ومسح تقارير الغياب الصادرة له إذا تم إعادة حسابها داخل المنشأة ونوفر لك طريقة لإلغاء تقرير الغياب عن العمل
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع الخدمات الإلكترونية ، ثم انتقل إلى صفحة اختيار الجهاز ، ثم اختر (غياب من خدمة إلغاء العمل). دائرة الخدمات الإلكترونية بوزارة الموارد البشرية
- استخدم رقم الحد أو رقم الإقامة أو رقم العامل للعثور على الشخص الذي تريد إلغاء غيابه ، ثم اضغط على كلمة (بحث).
- سيتم تحميل معلومات الوصول وتقديمها ، انقر فوق (إرسال) لتأكيد إلغاء رسالة التسريب.
- بعد الضغط على (إرسال) ، سيتم إرسال الطلب إلى وزارة الداخلية وسيتم عرض إشعار يؤكد نجاح الإرسال.
يمكن إجراء عملية الاستعلام عن الإبلاغ عن التغيب عن العمل من خلال الموقع الإلكتروني لدائرة العمل ، من خلال عدة خطوات مهمة:
- أولاً ، يجب أن تذهب إلى موقع وزارة العمل السعودية. https://hrsd.gov.sa/
- ثم قم بالتسجيل في صفحة التسجيل ، أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور لحسابك.
- أدخل رمز التحقق للصفحة ، ثم انقر فوق رمز تسجيل الدخول لتسجيل الدخول.
- ثم اختر القائمة الرئيسية لوزارة العمل ثم اختر خدمات الطلب
- اضغط على الخدمة للاستفسار عن تقرير الغياب من وزارة العمل ، ثم ادخل تقرير الغياب من وزارة العمل
- انقر فوق رمز إرسال رسالة لإرسال رسالتك.
العمليات المحددة لإجراء التغيير المطلوب على طلب سبق تقديمه إلى وزارة العمل السعودية باستخدام الخطوات التالية:
- لديك حق الوصول إلى المنصة الإلكترونية لوزارة العمل. قم بإنشاء حسابك الخاص من الصفحة الرئيسية للمنصة ، إذا لم يكن لديك حساب بالفعل ، فقم بتسجيل الدخول باستخدام هذا الحساب.
- حدد “تحرير تقرير غياب الموظف” من القائمة الرئيسية التي تظهر في الصفحة التالية.
- أدخل المعلومات التي طلبتها المنصة لتأكيد أنك صاحب العمل أو ممثله.
- سيتم تقديم نموذج الإشعار الذي قدمته لك حيث يمكنك إجراء التغييرات المطلوبة وإعادة تحميله.
خدمة إلكترونية أطلقتها وزارة الموارد البشرية والخدمات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية مخصصة حصريًا لقطاع العمل.
- تتيح هذه الخدمة لصاحب العمل أو لأي شخص آخر ينوب عنه الإبلاغ عن غياب الموظف عن العمل. تستخدم هذه الخدمة عند تغيب أي وافد عن العمل للعمل في المملكة العربية السعودية مما يعطي صاحب العمل الحق في تعليق حسابه بالمنشأة عن طريق تقديم هذا الطلب إلكترونياً.
- يحتوي الإشعار على نص يشرح الأسباب التي دفعت العامل إلى أخذ إجازة طارئة دون إشعار مسبق أو إذن. يخضع التقرير للعديد من الشروط والمراجعات التي يجب توافرها ، ويجب أن يكون تقرير غياب العامل مصحوبًا بوثائق معينة.
- توفر هذه الخدمة على أصحاب العمل الكثير من الجهد والوقت. باستخدام هذه الخدمة يمكنهم تقديم بلاغ وانتظار النتيجة ، ولا داعي للبحث عن عامل بالمستشفى أو الاستفسار عن مكان إقامته في السعودية.
يتم سرد المعايير والشروط التالية في قسم “إرسال تقرير” وإذا لم يتم استيفاء أي منها ، فسيتم رفض الإرسال:
- تسجيل الدخول بحساب مقدم الطلب على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشأة.
- اختر الخدمات الإلكترونية ثم بوابة وظائف الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
- مطلوب مساحة حقيقية وقابلة للاستخدام.
- الخدمة سهلة لجميع رواد الأعمال في مختلف الصناعات.
- يجب أن يتم توظيف مقدم الطلب عند التقديم.
- لا يجوز للموظف تقديم شكوى جنائية ضد هذه المنشأة في وقت سابق.
- يجب ألا تنتهي صلاحية ما يسمى بتصريح العمل أو عقد العمل الموقع من قبل الموظف وصاحب العمل.
- يجب إرفاق المستندات اللازمة عند التقديم لهذه الخدمة.
أطلقت المديرية العامة للجوازات خدمة للعامل أو من ينوب عنه لتقديم مطالبة عن الغياب الكيدية عن العمل ، والتي أصبحت محط اهتمام العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية الذين يرغبون في معرفة كيفية رفع دعوى ضد الكيدية. التغيب وسنبين لك كيفية التقديم
- أدخل المزيد موقع وزارة العمل السعودية
- اختر خدمات الوزارة.
- حدد دليل الخدمة.
- حدد خدمة طلب الأدلة الضارة ، تقرير الغياب.
- انقر فوق بدء الخدمة ثم قم بتسجيل الدخول باستخدام بياناتك الإلكترونية في أبشر.
- ستتلقى رسالة بكلمة مرور مؤقتة لتأكيد الإدخال والنقر على البوابة الفردية من الأعلى.
- انقر فوق الخدمات الإلكترونية ثم حدد خدمة طلب إثبات الغائب.
- سيظهر نموذج تقرير الغياب المكتمل ويوضح سبب التغيب عن العمل.
- يجب إرفاق الإثبات وتقديمه إلى الطلب.
- انقر فوق حفظ ، سيقوم النظام بحفظ حالة التطبيق لتوضيح البرامج الضارة التي تم التحقيق فيها.
- بعد ذلك ، ستتغير حالة طلب الإخطار من “مقبول” إلى “قيد الدراسة”.
- سيتم إرسال رسالة نصية إلى ممثل المنشأة عند تقديم الطلب وسيتم إرسال نفس الرسالة إلى العامل عند تقديم الطلب.
- سيعرض النظام رسالة مفادها أن التطبيق قيد الدراسة.
تم تحديد جميع الإجراءات والجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف المتهرب من مهامه من قبل السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية. يعاقب العامل الهارب فور القبض عليه بالعقوبات التالية:
- حبس عامل لمدة لا تزيد عن شهرين لمخالفته أنظمة قانون العمل الوطني. سيتم تغريم العامل 50000 دولار إذا اكتشف التعدي على ممتلكات الآخرين بعد وقت قصير من وصوله.
- يمكن أن تصل الغرامة إلى 00000 دولار إذا تم القبض عليها مرتين في عام واحد.
- العامل يواجه عقوبة السجن لمدة ستة أشهر كحد أقصى.
- من نتائج الهروب الترحيل إلى بلد المنشأ.
- قد تمنع هذه العقوبات ذلك الموظف من العودة إلى المملكة العربية السعودية.
في هذه الحالة يمكن لصاحب العمل تقديم تقرير بالضرر ومن ثم يمكن للعامل تقديم طلب إثبات الضرر من الجهة المتعاقدة ، على العامل أن يتقدم على النحو التالي:
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- حدد الخدمات الشخصية.
- اختيار شركة لتقديم شكوى كيدية ضدي والإبلاغ عن غيابي عن العمل.
- املأ جميع المعلومات المطلوبة.
- أدخل اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني في نموذج الطلب.
- وبهذه الطريقة ، يتم تقديم طلب لإثبات عدم وجود تقرير وتقييمه من قبل السلطات المختصة.
يُعرّف الغياب بأنه تقرير يقدمه الوكيل أو صاحب العمل إلى الوزارة بسبب الغياب المتكرر للموظف. عندما يستكمل الطرفان جميع متطلبات التوظيف ، تتم الموافقة على تقرير الغياب. من بين متطلبات استلام هذا النوع من التقارير:
- يجب اتباع القوانين. يجب أن يكون مكان العمل رسميًا وشرعيًا.
- يجب أن يكون الموظف موظفًا ولديه رخصة قيادة سارية.
- يجب أن يكون أصحاب العمل والموظفون ودودين ولطفاء مع بعضهم البعض.
- يلتزم الموظف بالتغيب عن العمل لفترة زمنية محددة مسبقًا.
- يجب على صاحب العمل الحصول على دليل على هذا الغياب.
يحق لجميع الأفراد الذين يتعاملون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية التواصل مع مكتب العمل وتقديم الاستفسارات أو الشكاوى. هناك طريقتان للوصول إلى الوزارة:
- للتواصل مع مندوب خدمة العملاء في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية ، اطلب 99 وهو رقم واحد.
- لمزيد من المعلومات حول نقص الإبلاغ ، اتصل بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر البريد الإلكتروني ، انقر هنا ..
- تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.