من المواقف التي يواجهها العاملون في المملكة العربية السعودية ، سواء سعوديين أو مقيمين ، أن أصحاب العمل يقدمون بلاغات هروبهم على الرغم من تغيبهم عن العمل. لذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتمكين هؤلاء العاملين من إثبات كيد الرسالة المسربة باتباع الخطوات التالية:
- يتم الوصول إلى البوابة الفردية من خلال النقر على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هنا.
- ثم قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ، وأدخل رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة ، ثم اضغط على زر “تسجيل الدخول”.
- سينتقل الموقع إلى صفحة أخرى ، انقر في هذه الصفحة على “بوابة الأشخاص”.
- في الصفحة التالية ، ستظهر الخدمات الفردية ، ومن هذه الخدمات انقر على “طلب إثبات الضرر ، الإبلاغ عن الغياب”.
- ستظهر الصفحة التالية تفاصيل تقرير الغياب المقدم ضد العامل ، وهذه التفاصيل هي رقم التقرير وتاريخ تقديم التقرير.
- يجب إدخال البيانات المطلوبة لملء الطلب ، وهي: تاريخ بدء العمل ، وتاريخ انتهاء العمل ، وتاريخ آخر راتب تم استلامه وفي المربع المجاور لعبارة سبب إنهاء الخدمة. الوظيفة مكتوبة (لم تتوقف الوظيفة).
- ثم انقر فوق “حفظ”.
- سيتم فحص حالة الطلب ، وبعد ذلك سيرسل النظام رسالة نصية قصيرة لممثل المنشأة وعامل آخر.
ملحوظة: لا يمكن للموظف تقديم أكثر من دليل خبيث على الغياب في نفس التقرير وفي حالة رفض إدارة الإبلاغ عن الغياب طلب إثبات تقرير غياب ضار ؛ لن يتمكن العامل من تقديم طلب آخر.
- يمكن للموظف حماية نفسه من رسائل التسريب الخبيثة الموجهة ضده من قبل صاحب العمل من خلال إثبات أن الرسائل ضارة.
- يتم إثبات ذلك من خلال القيام بنفس الخطوات التي تم شرحها في الفقرة السابقة.
- بمجرد تقديم تقرير هروب ضد العامل ؛ يتم تنبيه العامل بهذا التقرير عن طريق إرسال رسالة نصية إلى هاتفه المحمول.
- يمكن للموظف الاعتراض على بلاغ الهروب وإثبات حقده خلال مدة سنة من تاريخ تقديم بلاغ الغياب ضده.
- حتى بعد عام. لن يتمكن العامل من الاعتراض على تقرير الهروب.
- إذا نجح العامل في إثبات كيد تقرير الهجر المقدم ضده من صاحب العمل. يمكنه تقديم مطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق به من خلال هذا الإخطار.
- يتم تقديم طلب تعويض إلى المحكمة مع وثيقة تثبت ضرر التقرير ، وإذا وافقت على الطلب ، يتم إحالته إلى محكمة العمل ، والتي تقرر حصول العامل على تعويض مالي نتيجة لذلك. الاتصالات.
- أما بالنسبة لقيمة التعويض الممنوح للعامل ، فهي تختلف باختلاف الخسارة التي يتكبدها العامل وغالبًا ما تُقدر بقيمة الأجور التي لم يكن من الممكن أن يتلقاها العامل خلال فترة الإنهاء.
- أما الغرامة المفروضة على صاحب العمل الذي يقدم بلاغ غيابي كيدية بحق عامل فتبلغ ألف ريال ، بحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يجوز للموظف أيضًا التقدم بطلب لنقل كفالته إلى كفيل آخر دون الحصول على موافقة صاحب العمل.
- لا يوجد فرق بين تقرير الهروب وتقرير الغياب.
- عندما يستخدم مكتب العمل ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذين المصطلحين ، فإنهما يشيران إلى شكاوى أصحاب العمل ضد العمال أثناء غيابهم عن العمل.
من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال خدمة إلغاء بلاغات الغياب التي تم تقديمها ضد العمال حتى يتم تغيير وضع العامل إلى (في التوظيف) ويمكن الاستفادة من هذه الخدمة. وفق الخطوات التالية:
- ادخل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط هنا من هنا.
- في الصفحة الرئيسية ، انقر على “بوابة الخدمات الإلكترونية للدائرة” ، ثم اختر “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
- تم تحديد بوابة الجهاز.
- ثم قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ، وأدخل رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة ، ثم اضغط على زر “تسجيل الدخول”.
- في لوحة التحكم ، انقر فوق “أجهزتي” وحدد اسم الجهاز من الأجهزة المتاحة ، ثم انقر فوق “تصفح الخدمات”.
- بجانب خدمة الغاء بلاغ غياب الموظف يوجد ايقونة لبدء الخدمة اضغط عليها.
- سيتم نقلك إلى صفحة أخرى حيث يمكنك عرض تقارير الغياب المقدمة من الجهاز.
- ثم أدخل رقم إقامة العامل المراد إلغاء محضر الغياب بحقه ثم اضغط على “بحث”.
- تعرض الصفحة تفاصيل التقرير ، ثم الضغط على طلب إلغاء التقرير ، وإرفاق المستندات المطلوبة ، والإجابة على الأسئلة التي تظهر على الشاشة وإدخال سبب الإلغاء.
- في الخطوة التالية ، تتم الموافقة على تأكيد المسؤولية عن طلب الإلغاء ، ثم انقر فوق “إلغاء الطلب”.
- سيتم تغيير حالة التقرير إلى “ملغى” بواسطة النظام وبالتالي سيتم تغيير حالة العامل إلى “في العمل”.
- يقوم النظام بإرسال رسالة نصية لمندوب المنشأة والعامل لإبلاغهم بإلغاء محضر الغياب.
- مع العلم أن هذه الخدمة تتطلب أن تكون تراخيص الأجهزة صالحة وأن تكون الحالة في مكانها ويجب أن يكون للجهاز عنوان وطني ، ولا توجد ملاحظات على الجهاز ، ويجب ألا يقع في النطاق الأصفر أو الأحمر.
هي خدمة تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأصحاب الأعمال الذين يرغبون في الاستعلام عن العمال قبل تعيينهم للتأكد من عدم ظهور أي بلاغات عن هروب من العمل سبق تقديمها لهم. لاستخدام هذه الخدمة ، يتم اتباع الخطوات التالية:
- ادخل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالضغط هنا من هنا.
- في الصفحة الرئيسية ، انقر على “بوابة الخدمات الإلكترونية للدائرة” ، ثم اختر “الخدمات الإلكترونية للعمل”.
- تم تحديد بوابة الجهاز.
- ثم قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ، وأدخل رمز التحقق الذي يظهر على الشاشة ، ثم اضغط على زر “تسجيل الدخول”.
- في الخطوة التالية ، انقر فوق “الطلبات الإلكترونية” ومن الخدمات التي تظهر ، انقر فوق “استفسار الموظف الأجنبي”.
- يبدو أن العديد من الحقول مليئة بالمعلومات التالية: رقم الحدود أو رقم الإقامة أو رقم جواز السفر ، ثم أدخل الجنسية ثم رمز التحقق.
- ثم اضغط على “بحث”.
- في الصفحة التالية ، ستظهر حالة العامل وستكون (في العمل) ، أي لم يتم تقديم تقرير غياب ، أو سيكون (غائب) ، أي تم تقديم تقرير غياب لهذا العامل.