كثير من الناس لا يعرفون كيفية حساب معدل السعودة في القطاع الخاص. في الموضوع التالي يعرض موقع موسوعة للمواطنين السعوديين موضوعًا يوضح كيفية احتساب معدل السعودة في القطاع الخاص.
كيفية احتساب نسبة السعودة في القطاع الخاص
السعودة تعني توطين السعوديين في الوظائف بدلاً من العمالة الوافدة ، وهو مصطلح خاص بالمملكة العربية السعودية فقط ، وقد استخدم هذا المصطلح لأول مرة في العام التاسع ، عندما تكون هناك أزمة توظيف في المملكة العربية السعودية. المملكة حيث يوجد ثلاثة موظفين وافدين مقابل موظف سعودي واحد في جميع الوظائف السعودية.
أدى ظهور هذا المصطلح إلى اختلاف وجهات النظر. غير السعوديين يرون أنه قرار عنصري ضدهم ، في حين يرى السعوديون أن السعودة خطوة مهمة لخفض البطالة بين السعوديين.
حساب نسبة السعودة
هناك عدة طرق لحساب نسبة السعودة في القطاع الخاص ، وهناك بعض الأمور التي يجب مراعاتها عند حساب نسبة المكون المحلي في المنشآت السعودية الخاصة ، وهذه الأمور هي:
- حساب نسبة السعوديين في المنشآت.
- احسب نسبة السعوديين في القوى العاملة ككل.
- نسبة السعوديين في شراء الخدمة.
- نسبة السعوديين في شراء الخدمة.
- احتساب نسبة السعوديين في مشتريات السلع.
حساب نسبة السعوديين في المنشآت
يتم احتساب نسبة المكون المحلي بالمنشآت السعودية بمعرفة العدد الإجمالي العام للسعوديين العاملين بالمنشأة والعاملين الأجانب في نفس المنشأة. من الضروري أيضًا معرفة الإجمالي السنوي للأجور المدفوعة للعمال الأجانب والإجمالي السنوي للعاملين السعوديين في نفس الشركة.
حساب نسبة السعوديين في القوى العاملة
لحساب نسبة المكون المحلي السعودي في قوة العمل يجب معرفة عدة معلومات. وتتمثل هذه المعلومات في نسبة العمالة السعودية ، وإجمالي عدد العمال سواء كانوا أجانب أو سعوديين معًا. كما أنه من الضروري معرفة إجمالي الدخل السنوي لجميع العاملين ومعدل الدخل السنوي للعمالة السعودية وحدها.
احتساب نسبة السعوديين في شراء الخدمة
يتم احتساب نسبة السعوديين في شراء الخدمات بمدى الإنفاق على الخدمات مثل الصحة والتعليم.
نسب احتساب السعوديين في القطاع الخاص
أما بالنسبة للنسب التي أقرتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، فقد تم تحديد نسب العمالة السعودية والتوطين بدلاً من العمالة الوافدة بنسب محددة بناءً على دراسة العوامل المذكورة أعلاه ، وهذه النسب على النحو التالي:
نسب توطين السعوديات في القطاع الخاص
يتم احتساب نسبة توطين السعوديات في القطاع الخاص بمنح نقطتين مقابل واحد بالمائة من نسبة المواطنات السعوديات الموجودات في إجمالي العمالة في الشركة. لكن هذا لا يجب أن يتجاوز 00 نقطة ، وذلك لأن نسبة السعودة تبلغ 100٪ من المواطنات السعوديات.
كما يتم توظيف السعوديات على عدة أمور أولها قسمة عدد المواطنات السعوديات في سجلات المنشأة بالمؤسسة السعودية للتأمينات الاجتماعية مقسوماً على إجمالي العمالة بالمنشأة رجالاً ونساءً.
كما يلزم النظر إلى عامل الأجر عند تسوية العاملات السعوديات ، حيث يتم احتساب نقاط لكل ألف ريال سعودي بحد أقصى صفر نقطة إذا وصل الراتب إلى خمسة وأربعين ألف ريال سعودي أي ما يعادل نحو اثني عشر ألف ريال. دولار.
– الاعتبار الأخير لتوطين المنشآت وإحلال العاملات السعوديات هو الأجر الكبير الذي تحسب نسبته من خلال معادلة نسبة العمال السعوديين ذوي الأجور المرتفعة بعد ضربهم بواحد من عشرة مع مراعاة. أن يكون الحد الأقصى 0 نقطة ، على افتراض أن كل من يعمل في المنشأة يحصل على أجر مرتفع.