كم تعويض العمل في يوم التاسيس , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
كم هو بدل العمل يوم التأسيس؟ تم الإعلان رسميًا عن عطلة يوم التأسيس في المملكة العربية السعودية اعتبارًا من اليوم الثاني والعشرين من شهر فبراير ، والتي دعت إلى التعرف على تعويض العمل والتفاصيل اللازمة في حال عمل الموظف بالتزامن مع هذه المناسبة ، و أظهر المجتمع السعودي اهتماما كبيرا بهذه المناسبة الوطنية لما لها من دلالات متعددة ، وتعرفنا على تفاصيل يوم التأسيس لإجازة الموظفين من خلال مقالاتي ، والآن نعرف مقدار تعويض العمل في يوم التأسيس.
ما هو يوم التأسيس السعودي؟
في عام 1927 م ، وعلى يد الإمام محمد بن سعود ، تم العمل على إنشاء أول دولة سعودية. وبناءً عليه ، أصدر الملك الحالي للمملكة العربية السعودية ، سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، مرسوماً ملكياً ينص على ما يلي:
منذ منتصف عام 1139 هـ الموافق فبراير من عام 1727 م بداية عهد الإمام محمد بن سعود وتأسيسه للدولة السعودية الأولى ، أمرنا بأن يكون يوم 22 فبراير من كل عام يوماً واحداً. احتفالا بذكرى قيام الدولة السعودية باسم (يوم التأسيس) ويصبح عطلة. الرسمية.”
ومن هنا نستنتج أن تاريخ 22 فبراير من كل عام هو عطلة رسمية في جميع أنحاء المملكة بمناسبة قيام أول دولة سعودية على يد الإمام محمد بن سعود ، تماشيا مع إنجازات كثيرة. من أبرزها تربية الأجيال الجديدة وتذكير المواطنة في تاريخ المملكة العربية السعودية يفخر بها المواطنون في جميع أنحاء الوطن المبارك.[1]
تعميم إجازة يوم التأسيس السعودي 1443/2022
كم هو بدل العمل يوم التأسيس؟
أجر العمل في يوم التأسيس هو + 50٪ من الأجر الأساسي أي أن العمل في هذه المناسبة يعادل يوم ونصف اليوم العادي. وتجدر الإشارة إلى أن إجازة هذه المناسبة بالذات يتم دفعها بقرار ملكي صادر عن الديوان الملكي السعودي ، وبالإشارة إلى نظام العمل السعودي على وجه التحديد ، كما نصت عليه المادة 107 من قانون العمل السعودي ، فمن الواضح أن العمل في أيام الإجازات والعطلات الرسمية يتطلب تعويض العامل ، لأن العمل في مثل هذه الأيام هو عمل إضافي يتطلب تعويضًا يصل إلى 50 ٪ من قيمة الراتب الأساسي.
إجازة يوم التأسيس للموظفين 1443/2022
تفاصيل تعويض يوم التأسيس السعودي 1443
وتوجد العديد من الأدلة التي تنص على وجوب تعويض العمال في حال عملهم في هذه المناسبة الوطنية ، وقد جاءت الأدلة بالتفصيل وفقاً لما نصت عليه المادة رقم 107 من نظام العمل السعودي ، وذلك على النحو التالي:
يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرًا إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية التي تعادل أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من أجره الأساسي.
إذا كان العمل في المنشأة يعتمد على المعيار الأسبوعي لساعات العمل ، فإن الساعات التي تزيد عن الساعات التي يتم أخذها لهذا المعيار تعتبر ساعات عمل إضافية.
تعتبر جميع ساعات العمل في أيام الإجازات والعطلات ساعات عمل إضافية “.
ومن هنا نستنتج أن صاحب العمل سيدفع أجرًا إضافيًا على أجر اليوم العادي نتيجة عمله في أيام الإجازات والعطلات الرسمية التي أعلن عنها بأمر ملكي ، ويتم احتساب التعويض على النحو التالي:
أجر الساعة أثناء إجازة يوم التأسيس = أجر الساعة من الراتب الفعلي + 50٪ من الراتب الأساسي.
وبهذا أوضح الحساب الرسمي لمنظومة العمل السعودية في منشور على موقع التواصل الاجتماعي تويتر جاء كالتالي:
“كل من يعمل في يوم التأسيس يعتبر ساعات عمل إضافية ، وكل ساعة عمل إضافية تحسب = ساعة واحدة من الراتب الفعلي + 50٪ من الراتب الأساسي”.
هل العمل في يوم التأسيس يتطلب تعويض الموظف؟
في الحقيقة الجواب نعم ، وهو أن العمل في يوم التأسيس يتطلب تعويض الموظف ، بعد أن ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على سؤال مواطن حول هذا الأمر ، في حالة أين طلب صاحب العمل من العمال ممارسة مهنتهم بشكل صحيح. من الطبيعي في هذه العطلة الرسمية وخاصة لمن يعملون في أماكن ذات أهمية كبيرة ، لكن لا بد من الإشارة إلى أن أصحاب العمل سيتكبدون غرامة مالية في تشغيل العمل بمناسبة هذا اليوم ، لأنها عطلة رسمية مدفوعة الأجر تهدف لإحياء الذكرى الوطنية في البلاد.
هنا سؤال المواطن:
هل يحق للمنشأة أن تجعل الموظف يعمل في إجازة يوم التأسيس لصالح العمل ويتم تعويض الموظف عن هذا اليوم ؟؟؟ خاصة لمن يعمل في المولات والمحلات؟
أما استجابة الوزارة فكانت كالآتي:
كم هو العمل جيد في يوم التأسيس؟
وتجدر الإشارة هنا إلى أن يوم التأسيس هو إجازة رسمية مدفوعة الأجر بقرار من خادم الحرمين الشريفين سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، وأن من يقوم بعمل في هذا اليوم يعرض نفسه لغرامة قدرها حوالي 5000. ريال سعودي لكل عامل ، وبالتالي يجب على المواطنين الالتزام بجميع القرارات الملكية الصادرة ، وإعطاء هذه المناسبة الوطنية حقها الكامل ، وكل صاحب عمل يخالف هذه الشروط والقرارات يعرض نفسه لدفع غرامات مالية عن كل عامل.
إجازة يوم التأسيس للقطاع الخاص والعام 1443/2022
كيف يتم حساب العمل الإضافي في يوم التأسيس؟
يوضح نظام العمل السعودي في المملكة كيفية احتساب العمل الإضافي في يوم التأسيس إلى جانب العديد من المناسبات الوطنية المختلفة ، وفيما يلي آلية الحساب على النحو التالي:
- أجر عدد ساعات العمل خلال يوم التأسيس هو نفس الأجر عن عدد ساعات العمل الأساسية مضافًا إليه 50٪ من الراتب الأساسي للعامل ، أي أن يدفع صاحب العمل للعامل أجرًا بالإضافة إلى راتبه. لتعويض العامل عن ساعات العمل التي تساوي أجر الساعة زائداً 50٪ من أجره الأساسي.
- في حالات معينة ، وتحديداً إذا كان أجر العامل في شكل عمل في المصنع أو المصنع أو المنشأة ويدفع أسبوعيًا مقابل ساعات العمل ، فإن الساعات التي تزيد عن الساعات المحددة تكون على أساس العمل الإضافي.
- يجب مراعاة أن ساعات العمل في أيام العطل والأعياد هي ساعات عمل إضافية.
ومن هذا المنطلق تعلمنا مقدار التعويض عن العمل في يوم التأسيس ، بالإضافة إلى تحديد مجموعة من التفاصيل المتعلقة بهذه المناسبة الوطنية ، كما تعلمنا كيفية احتساب العمل الإضافي في يوم التأسيس ، و لقد ألقينا الضوء على العمل الجيد في هذا اليوم.
المراجع
خاتمة لموضوعنا كم تعويض العمل في يوم التاسيس ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.