شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل. سوف نقدم جميع المعلومات حول هذا الموضوع في هذه المقالة. تتميز معظم عقود العمل بالالتزام بطرف قوي هو صاحب العمل ، والطرف الضعيف هو العامل الذي يجتهد ويكافح من أجل لقمة العيش ويشبع من أجل العيش بأبسط الحقوق أو بدون أي بيئة مناسبة. للعمل ويجهل الكثير من العمال الإجراءات والآليات المتبعة في تقديم الشكاوى ضد الكفيل في مكتب العمل ، خاصة أن هناك العديد من المشكلات التي يمكن أن تواجه العامل أثناء عمله لدى الكفيل في المملكة العربية السعودية. تم إلغاؤه واستبداله بنظام جديد يهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل
الشكوى إلى مكتب العمل ضد الكفيل هي إحدى الشكاوى التي يمكن للعامل تقديمها في المملكة العربية السعودية للشكوى من صاحب العمل أو الكفيل الذي يكفله وفق أنظمة المملكة ، بحيث يكون الاعتراض أو التظلم. هو على وجه التحديد موضوع الشكوى ، ويتم تقديم الشكوى إلى مكتب العمل السعودي. من أجل دراسة الشكوى ، واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها ، يجب على العامل الذي يرغب في تقديم شكوى أن يراعي الوضوح والدقة في كتابة الشكوى ، وأن تكون مكتوبة بصيغة منظمة ، ويجدر القول هنا يجب أن تتضمن هذه الشكوى كل ما يلي حتى يتم اعتمادها من قبل مكتب العمل:[1]
- توقيع مقدم الطلب ورقم الهوية الوطنية الخاص به.
- اكتب عنوان المدعي ورقم هاتفه الذي يمكن الاتصال به.
- إرفاق جميع المستندات والأدلة المتعلقة بالشكوى في مكتب العمل.
- إبراز صورة من بطاقة هوية المتهم.
شاهد أيضاً: تقديم شكوى ضد شركة في مكتب العمل .. خدمات مكتب العمل للموظفين والعاملين
أنواع الشكاوى التي يقدمها العامل إلى مكتب العمل ضد الكفيل
هناك العديد من الإجراءات التي تدفع صاحب العمل إلى التقدم بشكوى ضد صاحب العمل إلى مكتب العمل ، وهي كالآتي:
- تأخر الكفيل في دفع أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر فأكثر.
- سوء معاملة الموظف أثناء قيامه بواجبات وظيفته.
- تكليف الموظف بأعمال أخرى تختلف عن طبيعة العمل المتفق عليه في عقد العمل المكتوب بين الطرفين.
- قطع الإجازة السنوية للموظف.
- الفصل التعسفي للموظف دون السماح للعامل بالتوقيع على عقد أو مستند رسمي بتركه الوظيفة.
- نقل الموظف من مكان العمل المحدد إلى مكان آخر مما قد يلحق الضرر بالموظف وأسرته.
- تخفيض أجور الموظف دون أي مبرر مشروع.
- عدم تأمين السكن الملائم للعمال ، ونفقات السكن على نفقة الموظف.
- إجبار العامل على العمل لساعات إضافية دون دفع زيادة في الأجر ، أو إجباره على العمل في الأوقات التي لا يسمح فيها بالعمل.
كيفية تقديم شكوى في مكتب العمل ضد صاحب العمل
يتم تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد صاحب العمل باتباع الآتي:
- الدخول مباشرة إلى موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
- انتقل إلى علامة التبويب (الخدمات الإلكترونية).
- اختر خدمة (تقديم شكوى).
- تعبئة النموذج الإلكتروني ليكون في مرحلة الشكوى لمكتب العمل.
- إرسال كافة المعلومات المسجلة عن الشركة في مكتب العمل بالمملكة العربية السعودية من خلال الضغط على أيقونة (إرسال).
كيفية الاستعلام عن شكوى مكتب العمل ضد الكفيل
يتم الاستعلام عن شكوى لدى مكتب العمل من خلال خدمة متابعة الشكاوى باتباع ما يلي:
- الوصول المباشر إلى رابط متابعة الشكاوى “من هنا”.
- أدخل رقم الشكوى في الخانة المخصصة لذلك.
- أدخل رقم الهوية الوطنية في الفراغ المخصص له.
- اضغط على أيقونة (استفسار).
نظام العمل السعودي 2020 pdf … اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي
استمارة تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد كفيل
إليك نموذج يمكنك استخدامه عند تقديم شكوى إلى مكتب العمل ضد كفيل:
في اليوم المقابل / ….. من الشهر ……. لسنة …… ..
الى السيد الاستاذ رئيس لجنة مكتب العمل تحية طيبة.
يقدمها لكم المدعي / ……. وهو يعمل في شركة …… ضد المتهم السيد / …… بصفته ممثلا عن ………….
وفقًا لنموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين التي تم إبرامها في تاريخ / … وتوقيع اتفاقية جميع شروط العقد ؛ انتهك المدعى عليه صراحة هذه الشروط ؛ تم فصل المدعي تعسفيًا دون اعتبار لحقوقه المعنوية والمادية ووفقًا لشروط العقد ؛ للمدعي بعض المستحقات المالية لدى الشركة وهي:
- أجر الشهر الأخير الذي التزم فيه العامل بتنفيذ كامل أعماله في الشركة.
- قيمة بدل الإجازة السنوية المنصوص عليها في العقد.
- قيمة مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في العقد في حالة إنهاء عقد العمل من قبل الشركة.
- العمولات المستحقة للعامل طوال فترة العمل السابقة.
- التعويض المالي عن هذا الفصل التعسفي.
على الرغم من وضوح تلك البنود في عقد العمل ؛ ومع ذلك ، رفض مالك الشركة الدفع للمدعي المذكور أعلاه دون حق ؛ وبالتالي؛ نطلب منك التصرف بسرعة في هذا الشأن ؛ وتلزم الشركة بإعادة كافة المستحقات المالية للعامل كاملة وبالطريقة التي تراها مناسبة ، ويرجى تقبل أقصى درجات الاحترام.
راجع أيضًا: تنسيق نموذج رسالة شكوى قوي
هل سينصفني مكتب العمل عندما أقدم شكوى ضد الكفيل؟
يتساءل الكثير من العمال عن إنصاف مكتب العمل مع العامل عندما يتقدم بشكوى ضد صاحب العمل ، خاصة وأن الكثير منهم يخشون تقديم شكوى أمام مكتب العمل خوفًا من إطالة أمد الشكوى أو عدم الاستجابة لها ، ولكن في الحقيقة يعمل مكتب العمل على أساس نظام عمل عادل ومتكامل في تحقيق العدالة لكلا الطرفين ، ولولا ثقة الجهات الحكومية في مكتب العمل لما تم تكليفه بالعديد من المهام ، معالجة. شكاوى العمال وأصحاب العمل ومتابعتها للوصول إلى الحل المناسب.
كم من الوقت يستغرق حل شكوى العامل ضد صاحب العمل في مكتب العمل؟
وتجدر الإشارة هنا إلى أنه في حالة وجود رد بين العامل وصاحب العمل ، يتم منحهما فترة سماح لإجراء تسوية ودية لمدة (21 يومًا) من تاريخ تقديم الشكوى ، وعند انتهاء تمنح هذه الفترة فترة ثانية بعد انتهاء الفترة الأولى البالغة 45 يومًا ، وبعد انتهاء التسوية الود وعدم الوصول إلى نتيجة ، يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى محكمة العمل ، وهنا العامل يجب أن يكون لديه محام متخصص بالقضايا العمالية لمتابعة مراحل تقديم الشكوى لدى مكتب العمل ، ومتابعة إجراءاتها حتى صدور الحكم بالتنفيذ لصالح العامل.
شاهد أيضاً: تعديلات على نظام العمل الجديد 2021 للعامل وصاحب العمل
استمارة مطالبة مكتب العمل pdf
يمكنك عرض استمارة رفع دعوى لدى مكتب العمل ضد الكفيل بصيغة PDF “من هنا” ، حيث يتضمن هذا الملف النموذج المعتمد ، والذي يمكنك تعبئته بالبيانات المطلوبة ، ومن ثم تقديمه إلى مكتب العمل مع ضرورة إرفاق المستندات التالية معها:
- نسخة من الإقامة / الهوية (إذا كان المدعي عاملاً).
- نسخة من السجل التجاري (إذا كان المدعي ممثلاً لمنشأة).
- نسخة من عقد العمل.
- نسخة من المستندات التي تثبت صحة المطالبة.
- أصل الوكالة القانونية للوكيل.
باستخدام هذه المعلومات ، سننقل بك إلى نهاية مقالتنا ؛ ومن خلالها تعرفنا على شكوى لمكتب العمل ضد الكفيل ، يتقدم فيها العامل بشكوى ضد صاحب العمل بسبب تصرف مخالف لنظام العمل السعودي. كما قدمنا لك نموذجًا خاصًا لهذا النوع من الشكاوى.