أعلنت الحكومة السعودية عن شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للخصخصة إلى القطاع الخاص للعمل وفق نظام العمل بدلاً من نظام الخدمة المدنية المعمول به حتى الآن ، بعد أن أعلنت أن أمام الموظف خيار الانتقال إلى – القطاع الخاص مع إضافة سنوات خدمته إلى نظام التأمينات الاجتماعية ، أو رفض التحويل بذلك يتم إنهاء خدماته واستلام مستحقاته المالية ، ولا تتاح له فرصة العمل في نفس الجهة التي يشغلها ، وإذا تمت الموافقة على النقل ، فسيتم ذلك وفقًا للضوابط العامة والمجردة التي تسمح لهم بالاحتفاظ بحقوقهم المالية المكتسبة على مدار سنوات عملهم.
القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين في القطاعات المستهدفة للخصخصة
نشرت صحيفة أم القرى الرسمية ، يوم الجمعة الأول من ذي القعدة 1442 هـ الموافق 11 يونيو 2021 ، القواعد والترتيبات الخاصة بكيفية معاملة الموظفين والعاملين في القطاعات المستهدفة للخصخصة في السعودية بعد البدء. لتنفيذ النظام. تكونت القواعد التي أعلنتها الحكومة السعودية من ثمانية وعشرين مادة تضمنت التعريفات والنطاق الذي تطبق فيه هذه القواعد ، حيث تضمنت تعريف الموظف والعامل في القطاع الحكومي والجهات المختصة والمشرف عليها. واللجان الرقابية للقطاعات المستهدفة للتخصيص. صدور قرار بالتحول من قطاع عام إلى قطاع خاص ، وللجهات والخدمات الحكومية التي صدر فيها قرار التخصيص. للتقاعد وإنهاء خدمة الموظفين والعاملين والقواعد والأحكام الأخرى. [1]
متى سيتم تطبيق نظام الخصخصة؟
شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للتخصيص 2021
أوضحت مجموعة القواعد الخاصة بنقل الموظفين أنه سيتم منح الموظفين العاملين في القطاعات الحكومية الاختيار بين التقاعد المبكر ، أو الإحالة إلى التقاعد ، أو التحويل إلى القطاع الخاص ، حسب مدة الخدمة التي عمل بها الموظف في القطاع العام. ، وفي حال رغبة الموظف في مواصلة خدمته والانتقال من القطاع العام إلى القطاع الخاص ، يتم إبرام عقد عمل بين العامل والقطاع الذي سيعمل فيه ، ويتم ذلك وفق عدد من الشروط والأحكام. ضوابط:
- أن تضاف مدة خدمة الموظف وفق نظام التقاعد المدني إلى مدة خدمته الجديدة الخاضعة للتأمينات الاجتماعية.
- يجب ألا يقل الأجر الأساسي للراتب الذي يتقاضاه الموظف المنتقل إلى القطاع الخاص عن الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه بعد التحويل.
- يشترط ألا يقل الأجر الفعلي الذي يتقاضاه الموظف بعد انتقاله إلى القطاع الخاص عن الراتب الفعلي الذي كان يتقاضاه قبل النقل.
- يتلقى الموظف مستحقاته المالية بالإضافة إلى المكافأة التي تحسب على أساس 16٪ من قيمة راتبه الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المدفوع له أربعة رواتب أساسية أو على الأقل. أساس المكافأة المستحقة له في نهاية خدمته حسب نظام الوظيفة المطبق عليه أيهما أكثر.
- يتم تعويض الموظف عن رصيد إجازته وفقاً لنظام التوظيف الذي كان يخضع له قبل التحول إلى نظام العمل.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: ما هي القطاعات التي ستتم خصخصتها في المملكة العربية السعودية
رواتب الموظفين بعد الخصخصة 2021
بعد أن أعلنت الحكومة السعودية أنها ستبدأ في تطبيق نظام الخصخصة تدريجياً على عدد من الجهات الحكومية والوزارات والهيئات والمجالس ، أثيرت تساؤلات كثيرة بين الموظفين في تلك القطاعات حول وضعهم الوظيفي ومصيرهم الوظيفي وما إذا كانوا سينتقلون للعمل فيها. وظائفهم في القطاع الخاص أو ما إذا كانوا سيتم استبعادهم من السوق. من تلك الوظائف ، وماذا إذا تم تحويلهم إلى القطاع الخاص ، هل سيحصلون على راتب مماثل لما كانوا يتلقونه في نظام الخدمة المدنية ، أم ستنخفض رواتبهم؟ تمت الإجابة على هذه الأسئلة من خلال مجموعة من القواعد التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وهي أن الموظف أو العامل الذي يوافق على الانتقال إلى القطاع الخاص سيتم تحويله على نفس الراتب الأساسي والأجر الفعلي الذي كان يتقاضاه. قبل انتقاله من وظيفته حسب عدد سنوات الخدمة التي قضاها في القطاع الذي اكتمل. محولة.
هل الخصخصة في مصلحة الموظف في السعودية؟
وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. ومن خلاله تعرفنا على شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة للخصخصة في السعودية ، وتعرّفنا على القواعد التي وضعتها الحكومة السعودية بشأن مصير الموظفين والعاملين في القطاعات العامة التي تتخذ قرارات بشأنها. يتم إصدارها للتحول إلى القطاع الخاص ، كما تعرفنا على قيمة رواتب الموظفين والعاملين عند تحويلهم إلى القطاع الخاص. .