تقدم الميدان نيوز شروط تقديم بلاغ هروب أو تغيب عامل من حساب المنشأة على موقع وزارة العمل ذلك البلاغ الذي يتم تقديمه من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
ويتم ذلك في إطار ما تسعى إليه حكومة المملكة العربية السعودية من إحكام الرقابة على سوق العمل ومكافحة المخالفات التي يقوم بها المقيم أو الوافد للنظم والقوانين واللوائح، وقد وضعت وزارة العمل مجموعة من الشروط ما إن توفرت يحق للمنشآت تقديم بلاغ تغيب أو هروب خلال ثلاثون يوم من تاريخ انتهاء إقامة العامل، وبذلك يتم وقف احتساب الوافد من التوطين بالسعودية.
شروط تقديم بلاغ هروب أو تغيب عامل من حساب المنشأة على موقع وزارة العمل
من خلال النقاط التالية نذكر شروط تقديم البلاغ على موقع وزارة العمل:
- أن تقوم المنشأة بتسجيل العنوان الوطني لفرعها الرئيسي وما لها من فروع أخرى بالبريد السعودي.
- أن يكون اشتراك المنشآت مازال ساري وقت تقديم البلاغ.
- أن تكون المنشأة قائمة.
- تكون حالة الوافد على رأس العمل.
- سريان رخصة العمل الخاصة بالعامل.
- أن تكون رخصة إقامة العامل سارية.
- عدم وجود دعوى قضائية للعامل ضد المنشأة.
بلاغ هروب عامل
نعرض إليكم طريقة تقديم بلاغ هروب عامل فيما يلي:
- أولاً قم بالدخول على الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة العمل.
- قم بتسجيل الدخول.
- اضغط بحث لاسترجاع بيانات العامل عن طريق رقم الحدود أو رقم الإقامة الخاص به.
- انقر على كلمة إرسال حتى يتم إرسال البلاغ إلى وزرارة الخارجية.
- سوف تظهر رسالة لتأكيد إرسال الطلب.
- يتم إرسال رسالة إلى جوال العامل تعلمه بتأكيد بلاغ هروبه.
كما يمكن الاستعلام عن تأشيرة الخروج النهائي والخدمات الإلكترونية الأخرى المقدمة من قبل المملكة العربية السعودية عن طريق الدخول إلى موقع أبشر ثم الدخول إلى البوابة الإلكترونية للاستعلام عن الجوازات، وبعد كتابة رقم الإقامة أو رقم الهوية سوف تظهر كافة التفاصيل المتعلقة بالاستعلام عن العامل الوافد.