ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان ، يمنح قانون العمل السعودي العديد من الحقوق للمرأة العاملة ، بما في ذلك إجازة الأمومة وساعة الرضاعة وما إلى ذلك. في هذا المقال يتحدث الموقع حصري اليومي عن ساعة الرضاعة بشكل عام ، بالإضافة إلى ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان ، والأحكام المنظمة لها ، وأوقاتها ، وطبيعتها في نظام الخدمة المدنية السعودي ، وحقوق المرأة العاملة.
ما هي ساعة الرضاعة في قانون العمل؟
ساعة الرضاعة من الحقوق الممنوحة للمرأة في قوانين العمل المختلفة المعمول بها في الدولة ، حيث تتيح هذه الساعة للمرأة إرضاع طفلها الصغير لمدة ساعة واحدة في اليوم ، وهي من الحقوق المهمة التي يتمتع بها صاحب العمل لا يجوز حرمان المرأة من أي سبب يراه ، وبالتالي فإن هذه الساعة هي أيضًا رسوم ؛ أي أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر المرأة العاملة عند أخذها ، وعادة ما تُمنح هذه الإجازة للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة ، وتكون عادة لمدة لا تزيد عن سنة واحدة.
ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان
كما سبقت الإشارة إلى أن ساعة الرضاعة حق للمرأة العاملة ، وهو ما تم منحه بموجب قوانين العمل المختلفة ، كما هو الحال بالنسبة للمملكة العربية السعودية التي أعطت المرأة السعودية العاملة الحق في هذه الإجازة ، والجدير بالذكر أن ساعة الرضاعة في شهر رمضان المبارك لا تختلف عن الأيام العادية الأخرى حيث نصت المادة 154 من نظام العمل السعودي على:[1]
المادة 154 فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال. يتم احتساب هذه الفترة أو المدد من ساعات العمل الفعلية ، ولا يترتب عليها تخفيض في الأجور.
وبهذا يتضح من نص المادة السابقة أن ساعة الرضاعة من حقوق المرأة العاملة السعودية ، وهي حق لكل أم عاملة مرضعة ، وهذا الحق مصون بموجب نظام العمل السعودي. ، حيث يحق للمرأة العاملة السعودية الحصول على هذه الساعة بعد إجازة الولادة ، والتي من خلالها تحصل على فترة أو فترتين خلال ساعات العمل الافتراضية في اليوم ، بقصد إرضاع طفلها الصغير ، بشرط ألا تزيد هذه الساعات عن ساعة واحدة. ساعة فقط ، وتعتبر هذه الساعة من ساعات عملها الفعلية ، وهي لمدة تصل إلى 24 شهرًا من تاريخ التسليم ، وجدير بالذكر. هنا يتم دفع هذه الساعة.
كيفية احتساب بدل الإجازة في نظام العمل السعودي
أحكام ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي
هناك العديد من القواعد المنظمة لساعة الرضاعة الطبيعية الممنوحة للمرأة العاملة بموجب نظام العمل السعودي ، ولا يجوز لصاحب العمل الانتقاص من هذا الحق بأي حال من الأحوال وإلا كان مخالفًا للقانون ، ومن هذه القواعد:
- يجب أن تكون مدة الرضاعة في اليوم ساعة واحدة في اليوم.
- يجب دفع هذه الساعة ولا يجوز لصاحب العمل الخصم من أجر المرأة.
- يمكن للمرأة العاملة أن تأخذ هذه الساعة مرة واحدة خلال فترة واحدة أو خلال نوبتين في يوم عمل واحد.
- للمرأة الحق في أخذ هذه الإجازة في أي وقت سواء في بداية العمل أو في نهايته.
- هذه الساعة ليست بديلا عن ساعة راحة للعاملين خلال ساعات العمل الفعلية.
ما هي ساعة الرضاعة في رمضان؟
لم يحدد نص المادة 154 من نظام العمل السعودي وقت أخذ ساعة الرضاعة سواء في أيام العمل العادية أو خلال شهر رمضان المبارك. أو في نهاية العمل ، أو حتى في المنتصف أيضًا ، وبالتالي ترك نص المقال للمرأة العاملة حرية اختيار هذه الساعة متى شاءت ، وبما يتناسب مع مصلحة مولودها الجديد واهتمامها بالعمل. في نفس الوقت بغض النظر عن الرضاعة أو غير ذلك وبالتالي القانون لم يلزم العمل المرأة العاملة بتحديد ساعة الرضاعة بل تركها لها وهل أخذت هذه الساعة مرة واحدة أم أكثر من ساعتين مختلفتين. الفترات ، المهم أنها لا تزيد عن ساعة واحدة.
الاستقالة في نظام العمل السعودي
ساعة الرضاعة في نظام الخدمة المدنية السعودي
لم ينص نظام الخدمة المدنية السعودي على ساعة الرضاعة كما هو منصوص عليه في نظام العمل السعودي ، حيث لا توجد ساعة رضاعة للمرأة العاملة التابعة لنظام الخدمة المدنية بقصد إرضاع طفلها الصغير ، ويبقى حقها محدوداً. لأخذ إجازة الأمومة ، حيث تقتصر هذه الإجازة الأخيرة على 70 يومًا ، يحق للمرأة العاملة التي أنجبت حديثًا تحديد مدة بداية هذه الإجازة ، بالإضافة إلى مدة نهايتها ، حسب الوزارة السعودية. ينص قانون الخدمة المدنية على أنه إذا كانت خدمة المرأة العاملة أقل من خمسة وعشرين عامًا ، وفي نفس الوقت كان عمر المرأة أقل من خمسين عامًا ، ففي هذه الحالة يحق لها أخذ إجازتها من إجازتها المتراكمة بشرط ألا تتجاوز هذه الإجازات مائة وثمانية أيام خلال سنة واحدة.
حقوق المرأة العاملة أثناء ساعات الرضاعة وإجازة الأمومة
لقد نص قانون العمل بشكل عام على العديد من الحقوق لجميع العمال ، ومن هذه الحقوق الإجازات سواء كانت إجازة سنوية أو مرضية أو حج أو تعليم ، وكذلك حالة المرأة العاملة التي مُنحت العديد من الحقوق الإضافية وفقًا لطبيعتها الإنسانية. ومن أبرز الحقوق الممنوحة لهم. إجازة الأمومة وساعة الرضاعة وحقوق أخرى. لتوضيح ذلك أكثر ، يمكن استخدام ما يلي:
- نص قانون العمل السعودي على أن للمرأة العاملة الحق في أخذ إجازة ولادة لمدة 10 أسابيع ، حيث يحق للمرأة العاملة اختيار الوقت المناسب لبدء أو إنهاء هذه الإجازة ، لكن قانون العمل السعودي ينص على أن الأمومة تبدأ إجازة المرأة الحامل قبل أربعة أسابيع من الولادة. وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذه إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
- كما نص قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز لصاحب العمل أو أي جهة مسئولة عن عمل المرأة تشغيل المرأة قبل ستة أسابيع من الولادة ، كما يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة لمدة شهر بشرط ألا يكون هذا الشهر. دفع.
- في حالة وضع الأم وطفلها يعاني في نفس الوقت من مرض ، في هذه الحالة يحق له البقاء معه لفترة أطول ، حيث ألغى قانون العمل السعودي إجازتها مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- وفق نظام العمل السعودي ، يحق للمرأة العاملة ساعة من الرضاعة بعد انتهاء إجازة الولادة بقصد إرضاع طفلها الصغير ، وتكون لمدة ساعة خلال النهار لمدة 24 شهرًا. مع مراعاة أن هذه الإجازة مدفوعة الأجر.
- وفقًا لقانون العمل السعودي ، لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة العاملة عند حصولها على هذه الإجازات السابقة ، بالإضافة إلى الإجازات الأخرى الممنوحة لها بموجب قانون العمل.
يحق للمرأة العاملة بموجب نظام العمل السعودي الحصول على إجازات عديدة ، مثل إجازة الولادة ، وساعة الرضاعة ، وما إلى ذلك. والجدير بالذكر أن ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي في رمضان هي نفس الأحكام المطبقة في الأيام العادية ، حيث يتم أخذها لمدة ساعة واحدة لمدة أو فترتين. خلال ساعات العمل الفعلية ، يتم الدفع لهم.
خاتمة لموضوعنا ساعة الرضاعة في قانون العمل السعودي في رمضان ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.