تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودي الذي يمنحه القانون السعودي للآباء السعوديين ليتمكنوا من استكمال الإجراءات القانونية للمولود بعد ولادة الطفل ، بالإضافة إلى استكمال إجازة الأم الممنوحة لها ، حيث في إطار سعي الحكومة السعودية لتوفير كافة الوسائل ووسائل الراحة للمواطنين في المملكة العربية السعودية. من خلال الأسطر التالية في الميدان نيوز سوف نوضح مدة إجازة المولود حسب نظام العمل السعودي.
ما هي إجازة الأبوة في السعودية؟
إجازة مدفوعة الأجر للأب السعودي لمدة ثلاثة أيام خلال الأسبوع الأول من ولادة الطفل. ويضاف إلى باقي الإجازات والعطلات الممنوحة لموظفي القطاعين العام والخاص السعودي ، وفقاً لأنظمة الخدمة المدنية ، ووفقاً للمادة 153 من لائحة الإجازات في الخدمة العسكرية. جاءت هذه الإجازة للسماح للأب باستكمال الأوراق المطلوبة لكل من المولود والأم.
تفاصيل إجازة الأبوة نظام الخدمة المدنية السعودية
في قرار صادر يوم أمس الاثنين 7 يونيو 2021 م ، وافق مجلس الوزراء على معاملة الموظفين داخل المملكة العربية السعودية من الرتب العسكرية ، ومعاملة الموظفين في أنظمة الخدمة المدنية فيما يتعلق بمجموعة الإجازات ، بما في ذلك إجازة الأبوة ، ووفقاً لأنظمة الخدمة المدنية. إجازة الأبوة هي ثلاثة أيام ، حيث نصت المادة 153 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية على أن يحصل والد الموظف على إجازة بأجر كامل مدتها ثلاثة أيام يحصل عليها الموظف خلال الأسبوع الأول من تاريخ ولادة الطفل.
أنظر أيضا: قائمة إجازات الخدمة المدنية
لائحة إجازة الخدمة المدنية 1443
يمنح النظام السعودي العديد من الإجازات مدفوعة الأجر لموظفي القطاع العام سواء المدنيين أو العسكريين ، ومن أبرز هذه الإجازات ما يلي:
- إجازة عادية.
- إجازة استثنائية.
- اجازة طارئة.
- إجازة الموت
- إجازة الأمومة.
- إجازة دراسية.
- إجازة الامتحانات الدراسية.
- أجازة مرضية.
- إجازة مرافقة المريض.
- إجازة المشاركة الوطنية.
وهكذا علمنا بتفاصيل إجازة الأبوة في نظام الخدمة المدنية السعودي ، لنصل إلى نهاية مقال اليوم الذي تحدث عن هذه الإجازة بالإضافة إلى أنواع أخرى من الإجازات الممنوحة لموظفي المملكة العربية السعودية.