الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية , مما لا شك فيه أن هذا الموضوع من أهم وأفضل الموضوعات التي يمكن أن أتحدث عنها اليوم، حيث أنه موضوع شيق ويتناول نقاط حيوية، تخص كل فرد في المجتمع، وأتمنى من الله عز وجل أن يوفقني في عرض جميع النقاط والعناصر التي تتعلق بهذا الموضوع.
يعتبر الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية من أكثر الأسئلة التي يتكرر طرحها على الموظفين في المملكة العربية السعودية ، حيث يعمل الموظفون في المملكة العربية السعودية وفق نظامين إما العمل الحر أو من خلال النظام المدني. وفي هذا المقال سنتحدث عن الفرق بينهما بتفصيل دقيق.
العمل الحر في السعودية
نظام التوظيف الذاتي هو عبارة عن منصة توظيف إلكترونية ، وهو نظام تقني تم تطويره باستخدام ميزة الويب ، ويمكن الوصول إليه من خلال البوابة الخارجية لوزارة الصحة ، ويستخدمه الراغبون في العمل ضمن كوادر الدولة. وزارة الصحة ، حيث يتم تقديم طلبات التوظيف من خلال النظام دون الحاجة للحضور شخصيًا إلى الوزارة ، ويتم الاشتراك في هذا النظام من خلال الخطوات التالية:[1]
- اذهب إلى موقع وزارة الصحة عبر المتصفح ، قسم خدمات التوظيف الذاتي ، من هنا.
- انقر فوق زر بدء الخدمة.
- ستظهر نتائج بعض الوظائف المعلنة من قبل وزارة الصحة.
- اختر الوظيفة التي تتناسب مع مهاراتك وتخصصك.
- عند اختيار الوظيفة ، ستنتقل إلى صفحة التشغيل الذاتي.
- يجب عليك إنشاء حساب على صفحة التوظيف الذاتي ، حتى تتمكن من التقدم للوظائف المتاحة.
- يجب تحميل السيرة الذاتية والمؤهلات والخبرة.
- احفظ التطبيق بعد الانتهاء.
- يجب أن تتلقى رسالة قبول على هاتفك.
- احفظ رقم الطلب المرسل عبر رسالة على الهاتف.
الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية
هي خدمة تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية وهي مسؤولة عن الإشراف على شؤون الخدمة المدنية في الوزارات والدوائر الحكومية العامة والجهات المدنية. تم إطلاق منصة مسار من قبل وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية ، وتمكن هذه المنصة الموظفين من عرض جميع المعلومات المتعلقة بالترقيات والمواعيد والوظائف التي تتوفر فيها الترقية ، ويمكنك التسجيل على هذه المنصة الإلكترونية من هنا.[2]
الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية
الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية التي يعمل فيها كثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية ، حيث يكمن الاختلاف بين العمل الحر والخدمة المدنية في مسألة المعاش ، والمعاشات في النظاميين كما يلي:[3]
- الخدمة المدنية: حيث يتم دفع الراتب التقاعدي من خلال آخر راتب أساسي مضروباً في عدد سنوات الخدمة مقسوماً على الرقم 40.
- العمل الحر: حيث يتم دفع الراتب التقاعدي من خلال آخر راتب أساسي كامل مضروباً في عدد الأشهر مقسوماً على الرقم 480.
كما يوجد فرق في نظام الإجازة السنوية وهو كالتالي:
- العمل الحر: الإجازة السنوية للعمل الحر 30 يومًا و 5 أيام للإجازة الطارئة ، وإجازة العمل الحر عيد الفطر والتي تبدأ في نهاية يوم العمل يوم 29 رمضان ولمدة. 4 أيام ويبدأ عيد الأضحى من 9 ذي الحجة ولمدة 5 أيام.
- الخدمة المدنية: الإجازة السنوية في الخدمة المدنية 36 يوم و 5 أيام طارئة ، وتبدأ إجازة عيد الفطر في نهاية يوم العمل من شهر رمضان 24 وحتى 6 شوال ، وتبدأ إجازة عيد الأضحى في تمام الساعة. نهاية يوم العمل من الرابع من ذي الحجة وحتى السادس عشر من ذي الحجة.
كما أن الوظائف الإدارية في العمل الحر تُدفع بدل سكن ، والموظف العامل لحسابه يعتبر رسميًا ، لكن العيب فيه هو العقود السنوية التي يتم تجديدها تلقائيًا كل عام.
في ختام هذا المقال تعلمنا الفرق بين العمل الحر والخدمة المدنية ، ووضحنا طريقة التسجيل لكل من التوظيف الذاتي والخدمة المدنية على منصة المسار الحكومي.
المراجع
خاتمة لموضوعنا الفرق بين التشغيل الذاتي والخدمة المدنية ,وفي نهاية الموضوع، أتمنى من الله تعالى أن أكون قد استطعت توضيح كافة الجوانب التي تتعلق بهذا الموضوع، وأن أكون قدمت معلومات مفيدة وقيمة.